公务员通过私营职介机构招聘

澳大利亚是一个市场经济比较发达的国家，市场经济的长期发展使得它的人才资源配置也形成了市场化的运作，各个层次的职业介绍机构在人才流动中扮演了主要的角色。

在澳大利亚，甚至连公务员的选拔录用都会通过职介机构来完成。比如澳大利亚联邦政府前几年开征消费税，全国急需调整和录用6000名税务官，政府就把这项招聘选拔税务官员的工作委托给了一家私营职介机构来办理。国家公务员和私营职介机构搭上桥，这对于中国来说还是挺新鲜的事。

据了解，澳大利亚的职介结构分为官办和民办两种，职介服务体系覆盖全国，而且按照市场经济的规律进行公开平等的竞争，在竞争中实现优胜劣汰。以前，澳大利亚的职业机构也是由联邦政府投资建立的，1995年，澳大利亚政府改革“官办”职介机构，鼓励私营职介机构发展。在开放劳动力市场的第一年，就有20～30%的职介机构在竞争中倒闭。

按服务对象分，澳大利亚的职介机构有专门针对蓝领、白领的和针对高层次人才的猎头公司。猎头公司主要猎取董事、总经理、高级公务员等。目前澳洲共有４家知名的猎头公司，其中摩根•贝肯“人才银行”集团公司是一家上市的跨国公司，在中国的上海和香港均设有分部。

在澳大利亚的职介机构中，还有专门针对中国人的“华人职业介绍中心”。可见职介机构对中国求职者的重视。不过据说，一般职介机构的收费都不低，迫切要在澳大利亚迅速扎根的人可以采用这种方式，而对于留学生和新移民来说，找到感兴趣的企业去上门应聘也是一种成功率比较高的求职方式。

失业率控制在5%左右

近年来，澳大利亚有许多就业机会，失业率较低。据统计，澳大利亚的失业率基本上控制在5%左右，而且技术类移民和投资类移民的就业率一直高于全国平均水平。

据了解，澳大利亚政府是通过项目招标计划来实现就业计划的，财政拨款被分配到具体项目中，公开招标，所有职介机构都可以参加投标，中标者和政府签定合同，每解决一名人才就业，就可以根据其就业的难易程度向政府领取400～2500澳元的职介专项经费。而凡是列入政府就业计划的人员，必须在政府社会福利保障部进行失业登记，并且要在3～12个月内重新就业。

澳大利亚对人才的培训同样十分重视，即便是职介机构，也必须对求职者进行就业技能培训和求职指导。而大学里会为学生开设各种有针对性的课程，比如怎样填写简历、如何选择工作、怎样参加面试等。

大学毕业生的就业在澳大利亚也是人才流动与职介工作的重要组成部分。据了解，澳洲的大中专毕业生完全是自由择业，大专院校在学生就业方面做了大量工作。值得一提的是，澳大利亚高校的专业和课程设置完全根据劳动力市场的需求来确定，市场需要什么人才，学校就尽可能培养什么样的人才；此外，高校还设立了专门的学 生就业服务机构——课程和就业服务部，采取多种渠道和形式，为学生与雇主的沟通起到重要作用。

不过5%的失业率是一个整体的数字，澳大利亚当地人的就业率要高很多，而根据澳洲权威机构的统计，中国移民在澳洲的失业率在16%左右。当然，和美国、英国等国家相比，澳大利亚的就业难度还是比较适中的。

每年澳大利亚移民部都会公布紧缺职业，对紧缺职业的移民限制会相对放宽，这些职业也可以为留学生选择专业提供参考。

帮扶弱者，不养懒人

澳大利亚的传统福利制度在近年来进行了很大的改变，尤其是表现在实施了“为救济金而工作”的计划，这就意味着政府不再养懒人。即使是领取救济金生活的人，也 必须按时起床去做一定时间和一定分量的社会工作，这样一来容易消除失业人员的惰性，从而促使他们积极参加培训，努力实现再就业。因而在澳大利亚，积极争取就业才是正道，消极等待工作或依赖救济金只会让你无法生存。

但是澳大利亚政府同时也针对各种情况提供了不同就业服务项目，帮助就业弱势群体获得平等的就业机会。尤其是针对留学生和新移民，政府就推出了一系列的就业项目，包括针对青少年和青年就业的服务项目、中年人就业服务项目、非英语背景 居民的就业服务项目等。尤其充分考虑了非英语背景和非欧洲文化背景求职者在就业上的困难，协助其提高英语水平，帮助其寻找合适的就业岗位。

据了解，澳大利亚的人才供需信息早就实现了全国联网，政府建立了中央网络，全国所有的空缺职位、个人税号资料、就业计划和核对费用等，都可以在网上统一找到。求职者完全可以通过网络来找到合适自己的空缺职位的。

落聘也写感谢信

在澳大利亚求职，简历和求职信是非常关键的东西。

在澳大利亚，很多求职者即使接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌，另一方面也是给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历，当他们临时需要人才时，会从中挑选。那些写有感谢信的人往往被列为首选。

专家分析说，在澳大利亚，工作的稳定性并不是很大，任何一个人都随时可能会因自身的原因辞职，或者因雇主的原因而辞职。而对于一个雇主来说，一旦出现职位的空缺，他所采取的方法是从自己所熟悉的人当中来寻找人选；如果找不到，就会请其他人来推荐；如果还是不能解决问题，再刊登广告。如果一个求职者经常给雇主写信，雇主自然就会对他产生印象，出现空缺之后，自然就会首先考虑，而因为是首先被考虑，自然就不会 有大量的竞争者，成功率自然就高。

澳大利亚人的工资收入是颇为平均的，也许这就是由于澳大利亚人强调平均主义并把这一点当作一个优良传统继承下来之原因。尽管如此，商人和专业人员的工资收入要比一般劳动者增加得更快些。若采用贝克曼（Beckerman ）和培根（Bacon）于1966年提出的方法来衡量澳大利亚人1960的实际消费额，则已经达到世界第4位，即仅次于美国、瑞典和加拿大。1999年澳大利亚（国家）统计局对澳大利亚全年全日制工作的。

对职人员的收入进行的统计显示，澳洲打工人士平均每周的收入为800澳元。联邦政府和州政府分别对澳大利亚人收入保险承担责任。尽管联邦政府的财政责任仍在增长．而各州政府在（剩余）追加救济和家庭福利这些细微而敏感的方面所担负的责任也在日益增加,即特别强调对母亲和孩子的救济，而且州政府在金钱上的救济补贴从未间断过。

在1900年-1970年间，澳大利亚用于社会福利方面的金额已从联邦及州政府财政预算的1/9上升到1/3；社会保险金则达到1930-1931年度的最高值--17.3％。澳大利亚的大部分劳动力（84％）都是挣工薪的人。一般说来每周工作5天，即35－40小时。雇员们每年有4周的公休假日或病假（仍发工资），每年还有10天的公休假日，如圣诞节、新年、澳大利亚国庆日（l月26日）和复活节等。澳大利亚公民退休年龄通常在60－65岁，有些地方有时55岁即可退休。

从职业类型来看，男性一般愿意在制造业、批发与零售工商界或服务行业工作。妇女在整个澳大利亚劳动队伍中约占40％，其中已婚妇女约占全体劳动妇女的56％。据调查，最令人向往的工作是内科医生、教授、律师、建筑师、工程师、大工商界主、经理、牙医和神职人员。而行李搬运工、夜间看门人、饭店服务员、货物装运工和清洁工则被认为是最底层的工作。

受教育水平在决定一个人的就业地位方面是一个重要的因素。一般说来，最受欢迎的职业是专业性高的白领工作，但这需有较高的学历才行。劳动力的缺乏直接妨碍了国家的开发与发展，也间接地导致易于就业和体力劳动的高工薪倾向。有时候，一个工程师或医生挣的工资还没有一个勤勤恳恳且超时劳动的熟练工人挣的多。清洁工、木匠和砖瓦工，如果他们愿意从早到晚工作的话，他们就可以挣到白领工薪人员两倍的工资。由于手工劳动的匮乏，于是像成衣、家具、餐具等手工制品自然就要比机制品贵得多。这就是刺绣、木雕等中国手工艺员在澳大利亚特别走俏的原因所在。